第911章 第五部
万般无奈之下，沈琪为了省钱将代步用的甲壳虫停在了地下停车场，任由它吃尘土，买了张公交卡每日乘坐公交、地铁上下班。为了以防万一，她又向岳珊借钱买了两大箱方便面存在了床下，做好了打持久战的准备！
当然王川有时也会给她安排点活儿，程武团队里的项目她也有参与，为了鼓励她时不时的王川会发个红包给她作为奖励。
其实王川发的红包费用并不是所里承担，都是有人暗中授意的，而这个暗中授意的人便是沈琪的父亲，沈大头的大哥。
沈琪的举动其实尽在其父的掌握中，为了监督女儿，他特意让沈大头“收买”了负责飞腾游戏公司法律事务的陈智律师。
恰巧陈智一直单身，谈了几个女朋友都没成，最近这段时间陈智总是有意无意的找岳珊打听沈琪的日常工作表现，搞的岳珊怀疑陈智对沈琪有那方面的意思，可是观察了好长一段时间也没见表白送花之类的事发生，结果不了了之了。
周五下午，王川、罗文化和阿紫在办公室内开了一次投资碰头会，将信通生态农场内的试验基地的投资份额确定下来。
根据阿紫的测算，初步投资五百万，王川自觉实力最弱只要了百分之十的投资份额，阿紫和罗文化商量后，阿紫要了百分之四十的投资份额，剩下的百分之五十的投资份额给了罗文化。
商定后，三人准备相应的款项，准备在明年三月份投资，兴建试验基地。基地的筹建和设计由黄博士、阿紫委派的财务人员及施工负责人负责，其实也不用怎么设计，主要是按照黄博士的布局，进行修建即可。
届时信通公司会派驻人员对生态农场进行管理，黄博士也会派团队成员进行技术管理，所以办公和住宿用房信通公司都会兴建，韩舟会专门为黄博士团队预留必要的办公室、宿舍和试验用房，为黄博士省去了不少麻烦。
信通生态农场的事告一段落，就等明年开春后动工了。
十二月中旬时，远方律师事务所召开了合伙人会议，针对王川提出的调整工资的提议，全体合伙人进行表决。
这几年物价的上涨，再加上帝都生活成本的提升，给远方律师事务所招聘优秀律师造成了一定困难，如果不调整律师的工资待遇，随着业务的不断增加，明年想招到合适的律师会更难，针对这一点合伙人都有同感。所以全体合伙人对于提升律师工资的提议一致赞同。
关于律所管理的事，王川提议因为各部门都已成立了一段时间，日后各自部门的事务全部归各部门自行处理，也就是说各部门的老大要独挡一面，其实之前也是这么做的，只不过没有明确而已。
为了加强管理，各部门设立部门主任和副主任各一名，部门主任仍有原来的部门负责人担任，但是副主任的人选由各部门上报，由全体合伙人决议任免。
各部门之间的协作可由各部门的主任协调处理，律所设日常事务管委会，管委会成员由各部门主任及财务部负责人和律所主任王川组成，主要职责是负责各部门之间协作和律所的日常运营的管理工作。
涉及重大事务的决策或者动用超过一百万以上的资金需要合伙人会议表决，王川和万胖子仍然具有一票否决的权利。律所对外投资仍由投决委表决决定。
对于王川的提议大家能够理解，毕竟律所的员工越来越多，合伙人日常都很忙，日常管理靠王川或者万胖子，一两个人不太现实。
另外，律所的人多了，为了防止违反律所制度行为的发生，加强监督，王川提议设立内部监督机制，任何人对违反律所现有制度的行为都有举报的权利，可将发现的违纪行为发到王川邮箱，当然王川是不可能天天盯着邮箱看的，由主任助理负责该事项。新设的主任助理为沈琪。
关于主任助理这个职位，王川考虑了很久，从任何一个部门抽调人员都不合适，而且各部人员都很紧张，只有沈琪相对来说比较自由，而且杜文慧和程武也知道沈琪是富三代，家里背景深厚，又有王川的授意，所以二人也不怎么管她。
之所以觉得她合适，是因为王川觉得，沈琪最近做的挺好，人也稳重了许多，而且出身于商业世家的她，有时候思考问题和处理事情会从大局考虑，考虑的方面更多，处理事情也比较妥当。
除此以外，王川又提出设立第五部，主要负责建筑工程方面的业务，并且协助二部律师为客户提供相关法律服务，具体负责人员，也就是部门主任为黄宝林，副主任为赵军。
之前小彭总找王川想把黄宝林挖走，去华天金控新设的房地产公司任职，但是当小彭总征求黄宝林意见时，被黄律师拒绝了，他的理由是这么多年一直在公司工作，想换换工作环境做律师。
其实他的真实想法是觉得律师的上线更高，不论是发展空间还是收入上，都要比一个刚成立的小房地产公司副总要强的多。当然平台也很重要，如果律所的平台不好，他肯定会倾向于选择房地产公司。
如此选择的另外一个重要原因是远方律师事务所只有他和被他拉过来的几个律师做建筑工程的案子，即使后期再进律师，也是在他的管理之下，资源独享，收入有保证。
虽然婉拒了小彭总的好意，黄宝林还是答应小彭总，如果房地产公司这边有需要，他会带队负责相关法律事务，当然也可以不限于法律事务！等于向小彭总示好。
小彭总找过黄宝林后，黄宝林便将自己的决定告诉了王川，他这是在向王川表态，怕王川误会。
既然黄宝林愿意留在远方律师事务所，王川怎么也得表示下诚意，不能再让他屈居二部了！于是在召开合伙人会议前，他与万胖子沟通了成立第五部的提议。
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当然王川有时也会给她安排点活儿，程武团队里的项目她也有参与，为了鼓励她时不时的王川会发个红包给她作为奖励。
其实王川发的红包费用并不是所里承担，都是有人暗中授意的，而这个暗中授意的人便是沈琪的父亲，沈大头的大哥。
沈琪的举动其实尽在其父的掌握中，为了监督女儿，他特意让沈大头“收买”了负责飞腾游戏公司法律事务的陈智律师。
恰巧陈智一直单身，谈了几个女朋友都没成，最近这段时间陈智总是有意无意的找岳珊打听沈琪的日常工作表现，搞的岳珊怀疑陈智对沈琪有那方面的意思，可是观察了好长一段时间也没见表白送花之类的事发生，结果不了了之了。
周五下午，王川、罗文化和阿紫在办公室内开了一次投资碰头会，将信通生态农场内的试验基地的投资份额确定下来。
根据阿紫的测算，初步投资五百万，王川自觉实力最弱只要了百分之十的投资份额，阿紫和罗文化商量后，阿紫要了百分之四十的投资份额，剩下的百分之五十的投资份额给了罗文化。
商定后，三人准备相应的款项，准备在明年三月份投资，兴建试验基地。基地的筹建和设计由黄博士、阿紫委派的财务人员及施工负责人负责，其实也不用怎么设计，主要是按照黄博士的布局，进行修建即可。
届时信通公司会派驻人员对生态农场进行管理，黄博士也会派团队成员进行技术管理，所以办公和住宿用房信通公司都会兴建，韩舟会专门为黄博士团队预留必要的办公室、宿舍和试验用房，为黄博士省去了不少麻烦。
信通生态农场的事告一段落，就等明年开春后动工了。
十二月中旬时，远方律师事务所召开了合伙人会议，针对王川提出的调整工资的提议，全体合伙人进行表决。
这几年物价的上涨，再加上帝都生活成本的提升，给远方律师事务所招聘优秀律师造成了一定困难，如果不调整律师的工资待遇，随着业务的不断增加，明年想招到合适的律师会更难，针对这一点合伙人都有同感。所以全体合伙人对于提升律师工资的提议一致赞同。
关于律所管理的事，王川提议因为各部门都已成立了一段时间，日后各自部门的事务全部归各部门自行处理，也就是说各部门的老大要独挡一面，其实之前也是这么做的，只不过没有明确而已。
为了加强管理，各部门设立部门主任和副主任各一名，部门主任仍有原来的部门负责人担任，但是副主任的人选由各部门上报，由全体合伙人决议任免。
各部门之间的协作可由各部门的主任协调处理，律所设日常事务管委会，管委会成员由各部门主任及财务部负责人和律所主任王川组成，主要职责是负责各部门之间协作和律所的日常运营的管理工作。
涉及重大事务的决策或者动用超过一百万以上的资金需要合伙人会议表决，王川和万胖子仍然具有一票否决的权利。律所对外投资仍由投决委表决决定。
对于王川的提议大家能够理解，毕竟律所的员工越来越多，合伙人日常都很忙，日常管理靠王川或者万胖子，一两个人不太现实。
另外，律所的人多了，为了防止违反律所制度行为的发生，加强监督，王川提议设立内部监督机制，任何人对违反律所现有制度的行为都有举报的权利，可将发现的违纪行为发到王川邮箱，当然王川是不可能天天盯着邮箱看的，由主任助理负责该事项。新设的主任助理为沈琪。
关于主任助理这个职位，王川考虑了很久，从任何一个部门抽调人员都不合适，而且各部人员都很紧张，只有沈琪相对来说比较自由，而且杜文慧和程武也知道沈琪是富三代，家里背景深厚，又有王川的授意，所以二人也不怎么管她。
之所以觉得她合适，是因为王川觉得，沈琪最近做的挺好，人也稳重了许多，而且出身于商业世家的她，有时候思考问题和处理事情会从大局考虑，考虑的方面更多，处理事情也比较妥当。
除此以外，王川又提出设立第五部，主要负责建筑工程方面的业务，并且协助二部律师为客户提供相关法律服务，具体负责人员，也就是部门主任为黄宝林，副主任为赵军。
之前小彭总找王川想把黄宝林挖走，去华天金控新设的房地产公司任职，但是当小彭总征求黄宝林意见时，被黄律师拒绝了，他的理由是这么多年一直在公司工作，想换换工作环境做律师。
其实他的真实想法是觉得律师的上线更高，不论是发展空间还是收入上，都要比一个刚成立的小房地产公司副总要强的多。当然平台也很重要，如果律所的平台不好，他肯定会倾向于选择房地产公司。
如此选择的另外一个重要原因是远方律师事务所只有他和被他拉过来的几个律师做建筑工程的案子，即使后期再进律师，也是在他的管理之下，资源独享，收入有保证。
虽然婉拒了小彭总的好意，黄宝林还是答应小彭总，如果房地产公司这边有需要，他会带队负责相关法律事务，当然也可以不限于法律事务！等于向小彭总示好。
小彭总找过黄宝林后，黄宝林便将自己的决定告诉了王川，他这是在向王川表态，怕王川误会。
既然黄宝林愿意留在远方律师事务所，王川怎么也得表示下诚意，不能再让他屈居二部了！于是在召开合伙人会议前，他与万胖子沟通了成立第五部的提议。
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