第768章 被围了！
五楼的大会议室内，曹总、丁主席和其他几位公司副总坐在会议桌的一侧，王川带着程武等人坐在另一侧。
王川让岳珊介绍了本次尽调的情况，并且将公司准备解除劳动关系的员工情况进行了详细分析。
“王律师，你们的尽调报告我们上午看了，我们也跟人事部门碰过了，现在主要是方案,针对贵所提出的补偿方案，我们没有意见，毕竟都是法律规定，不给也不行。也在我们的接受的范围内。
但是除了现金补偿外，我们还要讨论下其他替代方案，根据我们的摸底一部分老员工是不太愿意解除劳动关系的。
方案中有些变通的措施，我们觉得可行性还是挺高的。一会儿咱们讨论下，看看还有其他措施没有。
老丁，你们怎么看。”曹总道。
“我们工会对补偿方案没有意见。
上午我们也讨论了下，我们员工的工资都比较低，如果按照法律规定的补偿方式，他们未必会同意，所以我们建议在这基础上再调整下。避免出现群体事件。”丁主席道。
如果按照法律规定执行，补偿金不多，虽然不论是劳动仲裁还是法院都会支持公司，但是如果员工堵门，拉横幅，或者shangfang，这事就闹大了，那就不好解决了。
到头来相关部门肯定找总公司，总公司会怎么办,丁主席不用想都知道，最后还得NC电子公司自己解决，挨骂不说，到时候说不定自己连从公司退休的机会都没有。
所以今天上午丁主席与曹总关起门来嘀咕了半天,最后还是决定向总部打报告,申请增加补偿款，另外再给人员分流做做准备。钱到位了，只要五百多人中的绝大多数不闹事，那就算是功德圆满了！
至于剩下的一小撮不安分分子，曹总准备交给律师处理。
在座的另外几位副总（老总被带走了，新老总一直没任命，由曹总暂代），也发表了自己的看法，但是都是些无关痛痒，没营养的话，正应了那句话，事不关己高高挂起。
“下面咱们讨论下方案的事吧！”曹总道。
“其实我们觉得年轻人都比较好沟通，无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人，在公司干了那么多年，突然让他们离开肯定有心结。
而且这批人人数不少，如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人，之前那次搬迁风波他也经历过，知道些情况。
“嗯,从赔偿金计算上来看，如果与五十岁以上的人解除劳动关系,赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。
二、未到退休年龄的老员工
这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。
三、工伤人员
工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。
如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。
四、三期女职工
这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九個，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。
剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果不去按照旷工处理。
这是我们的初步建议，当然在经过谈判后，可以再调整。”王川建议道。
提起邹师傅，曹总和丁主席心中一颤，这要是再多几个邹师傅，说不定自己屁股下的位子就要换人了。
“嗯，我认为王律师说的在理。王律师，您有什么其他建议吗？”曹总问道。
“我在想像邹师傅这些的老员工，他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感，今后生活没有保证。
贵司能否跟总公司沟通下，让一些年纪比较大，又不想拿补助金走人的老员工，进入公司下属的其他单位，比如物业，绿化等部门，让他们发挥余热，进行分流。
或者给他们放长假，保留劳动关系和社保，直到退休。我觉得邹师傅代表了一部分员工的想法，可以先跟他谈谈，看看他的想法。”王川道。
“我看可行！”丁主席说完，看向曹总。
“嗯，这样，丁主席，你找邹师傅谈下，两个条件，一是放长假没有工资，只给生活费，但是保留社保，他可以去外面兼职，时间自由我们不管。
另外一个选择是继续在公司工作，但是只能到年底，然后解除劳动关系。给他补偿金。先谈谈看他有什么反应！”曹总想了想道。
“好，这事我来处理。”丁主席道。
“王律师，这几天莪们再摸下员工的想法，您还得辛苦下，让团队的律师跟着工会和人事部门一起与员工谈下，也好及时解答法律咨询，掌握员工的想法。
等摸排完毕后，咱们再定最终的方案。”曹总道。
客户要求律师团队协同谈判，王川自然没有拒绝的道理，而且这样做也可以更好的把握员工的心里预期，对后期调整方案有好处。
会议结束后王川等人出了办公楼，向停车场走去，就在众人准备上车之时，突然从四周冒出来几十号员工，男女老少都有，将众人围在当中。
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王川让岳珊介绍了本次尽调的情况，并且将公司准备解除劳动关系的员工情况进行了详细分析。
“王律师，你们的尽调报告我们上午看了，我们也跟人事部门碰过了，现在主要是方案,针对贵所提出的补偿方案，我们没有意见，毕竟都是法律规定，不给也不行。也在我们的接受的范围内。
但是除了现金补偿外，我们还要讨论下其他替代方案，根据我们的摸底一部分老员工是不太愿意解除劳动关系的。
方案中有些变通的措施，我们觉得可行性还是挺高的。一会儿咱们讨论下，看看还有其他措施没有。
老丁，你们怎么看。”曹总道。
“我们工会对补偿方案没有意见。
上午我们也讨论了下，我们员工的工资都比较低，如果按照法律规定的补偿方式，他们未必会同意，所以我们建议在这基础上再调整下。避免出现群体事件。”丁主席道。
如果按照法律规定执行，补偿金不多，虽然不论是劳动仲裁还是法院都会支持公司，但是如果员工堵门，拉横幅，或者shangfang，这事就闹大了，那就不好解决了。
到头来相关部门肯定找总公司，总公司会怎么办,丁主席不用想都知道，最后还得NC电子公司自己解决，挨骂不说，到时候说不定自己连从公司退休的机会都没有。
所以今天上午丁主席与曹总关起门来嘀咕了半天,最后还是决定向总部打报告,申请增加补偿款，另外再给人员分流做做准备。钱到位了，只要五百多人中的绝大多数不闹事，那就算是功德圆满了！
至于剩下的一小撮不安分分子，曹总准备交给律师处理。
在座的另外几位副总（老总被带走了，新老总一直没任命，由曹总暂代），也发表了自己的看法，但是都是些无关痛痒，没营养的话，正应了那句话，事不关己高高挂起。
“下面咱们讨论下方案的事吧！”曹总道。
“其实我们觉得年轻人都比较好沟通，无非是补偿金问题。主要是上岁数的那批人，在公司干了那么多年，突然让他们离开肯定有心结。
而且这批人人数不少，如果处理不好很容易出问题。”丁主席是公司的老人，之前那次搬迁风波他也经历过，知道些情况。
“嗯,从赔偿金计算上来看，如果与五十岁以上的人解除劳动关系,赔偿金的数额还是比较高的。
目前来看，公司裁员面临的困难只要来自一下几个方面：
一、即将退休的老员工。
五十五岁以上的老员工也有不少，这些人在公司干了二三十年，距离退休不足五年，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定是不能辞退的，除非他们主动提出离职或者双方协商一致，但是我们觉得可能性不是太大。
二、未到退休年龄的老员工
这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。
三、工伤人员
工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。
如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。
四、三期女职工
这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九個，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。
剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果不去按照旷工处理。
这是我们的初步建议，当然在经过谈判后，可以再调整。”王川建议道。
提起邹师傅，曹总和丁主席心中一颤，这要是再多几个邹师傅，说不定自己屁股下的位子就要换人了。
“嗯，我认为王律师说的在理。王律师，您有什么其他建议吗？”曹总问道。
“我在想像邹师傅这些的老员工，他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感，今后生活没有保证。
贵司能否跟总公司沟通下，让一些年纪比较大，又不想拿补助金走人的老员工，进入公司下属的其他单位，比如物业，绿化等部门，让他们发挥余热，进行分流。
或者给他们放长假，保留劳动关系和社保，直到退休。我觉得邹师傅代表了一部分员工的想法，可以先跟他谈谈，看看他的想法。”王川道。
“我看可行！”丁主席说完，看向曹总。
“嗯，这样，丁主席，你找邹师傅谈下，两个条件，一是放长假没有工资，只给生活费，但是保留社保，他可以去外面兼职，时间自由我们不管。
另外一个选择是继续在公司工作，但是只能到年底，然后解除劳动关系。给他补偿金。先谈谈看他有什么反应！”曹总想了想道。
“好，这事我来处理。”丁主席道。
“王律师，这几天莪们再摸下员工的想法，您还得辛苦下，让团队的律师跟着工会和人事部门一起与员工谈下，也好及时解答法律咨询，掌握员工的想法。
等摸排完毕后，咱们再定最终的方案。”曹总道。
客户要求律师团队协同谈判，王川自然没有拒绝的道理，而且这样做也可以更好的把握员工的心里预期，对后期调整方案有好处。
会议结束后王川等人出了办公楼，向停车场走去，就在众人准备上车之时，突然从四周冒出来几十号员工，男女老少都有，将众人围在当中。
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