第732章 生瓜蛋子！
“您也别太生气，权当是花钱买教训了！”王川规劝道。
“我能不生气嘛！这事如果是我们公司法务部的人去的，我也不生气，因为咱们不懂劳动法，法务专员也是个半吊子，我心里都清楚。
但是律师作为法律专业人士，不应该骗我啊！我是生这气！
王律师您别误会哈,我不是说您，我是说之前请的那位律师。”一提起这事，吴总被气得手指头发抖。
“哦！您聘了律师代理案子？”王川暗道：看来被聘请的律师也是个半吊子不精通劳动法。
“我也不怕您笑话我，这事不说出来我心里堵着慌。上次我从您这儿回去后，有个朋友给我介绍了个老律师，看样子得有六十多岁了。
那位律师挺能白活的,当时把我公司的案子分析的头头是道,说我公司的案子没问题，输不了！
我不好驳朋友的面子，就把这案子委托给了那位老律师，还支付了一笔不菲的律师费。
结果劳动仲裁输了，劳动仲裁委认为我们公司的规章制度是我们几个高管和股东制定的，没有征求员工代表的意见，也没有经职工代表大会通过，不合法。最后认定公司构成违法解除劳动关系，判公司支付员工赔偿金四十多万。
之后那位律师鼓动我向法院起诉，我当时听了律师的话就起诉了，结果一审法院判的赔偿金一点不比劳动仲裁判的少。
我不服又提起了上诉，结果二审法院驳回了我的诉讼请求。
判决后我寻思着找那老律师说道说道，不是说没问题吗，怎么打了三场官司一场都没赢！结果那老家伙不接我电话了,微信也把我拉黑了！
花了好几万律师费，结果还要赔偿员工四十多万，公司这次是亏大了！公司的几个股东也埋怨我，气得我跑了十多天的医院。我是连中药再西药，连喝带吃到了现在。
后来我一打听才知道，那老家伙根本就不是什么老律师,他是半路出家，据说他考了六次司法考试才通过，到现在才执业一年多，人到是岁数挺大的，可作为律师他完全是个生瓜蛋子！
我思来想去还是您靠谱，当时我要是听您的规劝跟对方和解就好了。哎！悔不当初啊！”吴总哭丧着脸道。
王川看着眼前的吴总：这人啊，都喜欢听对自己有利的话，忠言逆耳啊！但是这忠言也不能逮谁跟谁说，招人烦，也犯不着！
眼前的吴总就是个很好的例子，既然不听那就算了，我又不是救世主！现在吃亏了，又找回来了。这种人就是不撞南墙不回头的典范！王川暗叹一声。
“吴总，贵司的规章制度都是您几位制定的，程序上确实存在瑕疵，公司的规章制度不是制定出来，公告下就可以的。
我记得之前就跟您说过,贵司需要梳理下劳动风险。”王川道。
“是！所以这次我过来想请您做我们的法律顾问，帮我们梳理下规章制度。”吴总道。
“吴总,您可能不知道，王律师现在是我们律所的主任，我们律所经过改革，像您公司这类业务都归到我们二部来做了。
劳动业务一直是我们律所的强项，您放心，如果咱们双方合作，我们会对贵司劳动相关的制度进行梳理，并协助贵司进行整改。”一旁的杜文慧微笑道。
“好，有杜律师这句话我就放心了。你们律所常年法律顾问费怎么收？”吴总说完，看向王川和杜文慧。
“根据您的说法，你是想聘我们给公司做劳动合规和法律顾问，对吧！”王川问道。
“是，我就是这个意思。”吴总点头道。
“好，如果是这样要签署两个服务合同，一个劳动合规服务合同，一个常年法律顾问服务合同。
常年法律顾问服务一年是十万，这次的劳动合规项目律师费是五万元！一共十五万。”王川道。
“哦！是不是做完劳动合规后我们公司就不会再出现赔钱的事了？”吴总眼珠转了转问道。
王川和杜文慧相视一笑，杜文慧道：“吴总，我们只能让公司的规章制度合法合规，法院不会再以规章制度不合法为由，判贵司支付赔偿金。
但是日常工作中，贵司员工会不会因处理人事问题不当或者对法律条款理解错误造成贵司判断失误，这是我们不能保证的。
说白了，公司要想避免劳动方面的风险，不仅需要规范的制度，还需要公司员工规范的操作，我们可不敢拍胸脯给您保证。”
“哦，明白了！行，我觉得问题不大，这样我回去跟股东们商量下，如果可以这周周五前签合同。我们希望尽快完善劳动风险的防范。别再出类似事件。
我们公司一年也没多少利润，要是多出几个类似的案子，就得直接关门了！”吴总苦笑道。
“好，签完合同，贵司付完费后，三日内我们就会进场开展工作。”王川道。
“好，那我就不多待了，我还得回去喝中药。拜托了！”吴总说完，客套了两句后，离开了律所，杜文慧将他送到了电梯间。
王川回到办公室，刚坐下，保险公司法务部总经理赵宏举打来了电话，让王川准备下材料，他们公司准备选聘劳动专项法律顾问，这是公司董事会刚刚开会决定的。
赵宏举称最迟周五就会把邀标函发到王川的电子邮箱，到时候会通知他。王川挂断手机后，心中高兴。
随后，他长叹一声：吴总电子公司的业务跑不了了，如果建筑公司和保险公司的法律顾问签下来，又得招人啦！
二日后王川接到了保险公司的邀标函，小郭又忙了起来，不过好在有贺芳帮忙，不至于手忙脚乱。
“郭姐，今天下午杜律师他们要开培训会，我能参加吗？”周五吃过午饭后，贺芳忙完手头的事后，见左右无人低声问道。
“王律给的两个邀标函的材料都准备齐了吗？”小郭问道。
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“我能不生气嘛！这事如果是我们公司法务部的人去的，我也不生气，因为咱们不懂劳动法，法务专员也是个半吊子，我心里都清楚。
但是律师作为法律专业人士，不应该骗我啊！我是生这气！
王律师您别误会哈,我不是说您，我是说之前请的那位律师。”一提起这事，吴总被气得手指头发抖。
“哦！您聘了律师代理案子？”王川暗道：看来被聘请的律师也是个半吊子不精通劳动法。
“我也不怕您笑话我，这事不说出来我心里堵着慌。上次我从您这儿回去后，有个朋友给我介绍了个老律师，看样子得有六十多岁了。
那位律师挺能白活的,当时把我公司的案子分析的头头是道,说我公司的案子没问题，输不了！
我不好驳朋友的面子，就把这案子委托给了那位老律师，还支付了一笔不菲的律师费。
结果劳动仲裁输了，劳动仲裁委认为我们公司的规章制度是我们几个高管和股东制定的，没有征求员工代表的意见，也没有经职工代表大会通过，不合法。最后认定公司构成违法解除劳动关系，判公司支付员工赔偿金四十多万。
之后那位律师鼓动我向法院起诉，我当时听了律师的话就起诉了，结果一审法院判的赔偿金一点不比劳动仲裁判的少。
我不服又提起了上诉，结果二审法院驳回了我的诉讼请求。
判决后我寻思着找那老律师说道说道，不是说没问题吗，怎么打了三场官司一场都没赢！结果那老家伙不接我电话了,微信也把我拉黑了！
花了好几万律师费，结果还要赔偿员工四十多万，公司这次是亏大了！公司的几个股东也埋怨我，气得我跑了十多天的医院。我是连中药再西药，连喝带吃到了现在。
后来我一打听才知道，那老家伙根本就不是什么老律师,他是半路出家，据说他考了六次司法考试才通过，到现在才执业一年多，人到是岁数挺大的，可作为律师他完全是个生瓜蛋子！
我思来想去还是您靠谱，当时我要是听您的规劝跟对方和解就好了。哎！悔不当初啊！”吴总哭丧着脸道。
王川看着眼前的吴总：这人啊，都喜欢听对自己有利的话，忠言逆耳啊！但是这忠言也不能逮谁跟谁说，招人烦，也犯不着！
眼前的吴总就是个很好的例子，既然不听那就算了，我又不是救世主！现在吃亏了，又找回来了。这种人就是不撞南墙不回头的典范！王川暗叹一声。
“吴总，贵司的规章制度都是您几位制定的，程序上确实存在瑕疵，公司的规章制度不是制定出来，公告下就可以的。
我记得之前就跟您说过,贵司需要梳理下劳动风险。”王川道。
“是！所以这次我过来想请您做我们的法律顾问，帮我们梳理下规章制度。”吴总道。
“吴总,您可能不知道，王律师现在是我们律所的主任，我们律所经过改革，像您公司这类业务都归到我们二部来做了。
劳动业务一直是我们律所的强项，您放心，如果咱们双方合作，我们会对贵司劳动相关的制度进行梳理，并协助贵司进行整改。”一旁的杜文慧微笑道。
“好，有杜律师这句话我就放心了。你们律所常年法律顾问费怎么收？”吴总说完，看向王川和杜文慧。
“根据您的说法，你是想聘我们给公司做劳动合规和法律顾问，对吧！”王川问道。
“是，我就是这个意思。”吴总点头道。
“好，如果是这样要签署两个服务合同，一个劳动合规服务合同，一个常年法律顾问服务合同。
常年法律顾问服务一年是十万，这次的劳动合规项目律师费是五万元！一共十五万。”王川道。
“哦！是不是做完劳动合规后我们公司就不会再出现赔钱的事了？”吴总眼珠转了转问道。
王川和杜文慧相视一笑，杜文慧道：“吴总，我们只能让公司的规章制度合法合规，法院不会再以规章制度不合法为由，判贵司支付赔偿金。
但是日常工作中，贵司员工会不会因处理人事问题不当或者对法律条款理解错误造成贵司判断失误，这是我们不能保证的。
说白了，公司要想避免劳动方面的风险，不仅需要规范的制度，还需要公司员工规范的操作，我们可不敢拍胸脯给您保证。”
“哦，明白了！行，我觉得问题不大，这样我回去跟股东们商量下，如果可以这周周五前签合同。我们希望尽快完善劳动风险的防范。别再出类似事件。
我们公司一年也没多少利润，要是多出几个类似的案子，就得直接关门了！”吴总苦笑道。
“好，签完合同，贵司付完费后，三日内我们就会进场开展工作。”王川道。
“好，那我就不多待了，我还得回去喝中药。拜托了！”吴总说完，客套了两句后，离开了律所，杜文慧将他送到了电梯间。
王川回到办公室，刚坐下，保险公司法务部总经理赵宏举打来了电话，让王川准备下材料，他们公司准备选聘劳动专项法律顾问，这是公司董事会刚刚开会决定的。
赵宏举称最迟周五就会把邀标函发到王川的电子邮箱，到时候会通知他。王川挂断手机后，心中高兴。
随后，他长叹一声：吴总电子公司的业务跑不了了，如果建筑公司和保险公司的法律顾问签下来，又得招人啦！
二日后王川接到了保险公司的邀标函，小郭又忙了起来，不过好在有贺芳帮忙，不至于手忙脚乱。
“郭姐，今天下午杜律师他们要开培训会，我能参加吗？”周五吃过午饭后，贺芳忙完手头的事后，见左右无人低声问道。
“王律给的两个邀标函的材料都准备齐了吗？”小郭问道。
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