第717章 耿总
“您好王律师，耿秋田，很高兴认识您。”耿总起身与王川握手道。
“您好耿总！贵司经营的是财险还是人寿险？”王川微笑道。
“我们是财险公司，我们集团下属有财险、人寿险，还有一家保险投资公司。”耿秋田道。
“咱们先点菜，一边吃一边聊。”周一强拿着菜单开始点菜。在周老师的强烈要求下，耿秋田和王川各点了一个菜。
很快酒菜摆上,三人边吃边聊。
“王川，耿总听说你擅长劳动领域，对你非常感兴趣。耿总他们公司可是大型国企，最近正好要聘请律所对公司的劳资领域进行全面风险筛查。你们可以聊聊。”周一强说着冲着王川使了个眼色。
王川明白，周一强这是在给他介绍业务。
“王律师真年轻！您执业多少年了！”耿秋田面带微笑，但是心里却另有想法。
他心中有些失望,本来以为周一强给自己介绍的是一位四五十岁的资深老律师，没想到却是一位三十来岁的年轻律师。
“我从执业开始就做劳动案子，到现在有快九年了。”王川微笑道。
“不知道王律师在那家律所执业？”耿秋田微笑道。
“我和几个朋友一起办了一家律所,名叫远方律师事务所。现在一共有二十多名律师。”王川道。
“哦，挺不错的！您有没有做过劳动合规这块业务？”耿秋田问道。
他这么问并不是想介绍公司的劳动合规业务给王川，因为他从未听说过远方律师事务所，觉得对方不过是一个不入流的小律所的小律师，不太符合他们公司的要求，之所以这么问完全是因为周一强的面子。
“我的团队之前做过两个合规业务，一个是冀省的一家集团公司，一家是帝都的金控公司，都是近两年做的业务。”王川道。
“哦？看来你们团队挺擅长劳动业务的。”耿秋田心中略微有些吃惊，但也仅此而已。在他看来一家小律所，做的业务应该也是些上不了台面的小业务。
“嗯，我们公司的业务主要有两大块,一块是投融资业务,一块是企业法律顾问，其中劳动业务是我们的强项。另外刑事业务我们也有专门的律师承做。”王川道。
一有机会王川便会新朋友介绍律所的业务,王川觉得这也是一种推广。现代社会，酒香也怕巷子深，该打广告还是要打的,特别是免费的广告。
“王律师，最近我们公司出现一起劳动争议案件，正好请您帮我分析下。咱们只当是闲聊，我就是想听听您的分析。”三人边吃便闲聊，聊了一阵后，耿秋田道。
“好，您说。”王川停下了筷子，认真道。
“我们公司有个销售经理，他也是个老销售了，在公司干了六七年了。三月份时有个客户进行续保，根据公司的规定，续保客户都有礼品劵，客户可以凭礼品劵兑换礼品。
结果这位销售经理私自扣下了客户的礼品券，拿着客户的礼品劵兑换了公司的礼品，要说这礼品也不是什么贵重的物件，不过是两瓶洗涤灵。
后来他兑换礼品劵的行为被公司发现了，根据《员工手册》的规定,销售经理的行为属于违纪,而且是轻微违纪,业务部门对他进行了处罚，扣发当月奖金一千五百元，并给于警告处分。
销售经理签字接受了公司的处罚，毕竟他有错在先，公司按照《员工手册》的规定，对他进行处罚，他没什么说的。
但是当我们将处罚决定呈报给了事业部的负责人时，事业部负责人认为销售经理利用工作之便谋取私利，触碰了公司的红线，直接给出意见--辞退！
后来公司批下来，对这名业务经理给予辞退处罚。上面既然批下来了，我们就做事吧，结果销售经理不服公司的处罚，申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了他的申请，后来他不服劳动仲裁委的裁决，向法院提起了诉讼。上个月刚开完庭。
您觉得我们这个案子有胜算吗？”耿秋田道。
“贵司的《员工手册》对员工的轻微违纪的处理有明确的规定，是吗？”王川问道。
“是的，这类轻微违纪部门经理或者人事部是有权限进行处理的。不用事业部负责人处罚。”耿秋田道。
“业务部门已经对违纪员工进行了处罚，按照《员工手册》的规定，这个处罚是正当的，对吧！”王川问道。
“按照《员工手册》的规定确实是这样。”耿秋田道。
“嗯，如果贵司的《员工手册》是经民主程序制定并公示的，那么在《员工手册》已经有规定的情况下，贵司超越手册的规定，加重对员工的处罚，辞退员工，有可能涉嫌违法解除劳动关系。
我们都知道《员工手册》相当于公司的宪法文件，公司对员工的一切处罚行为都不能超越《员工手册》否则就涉嫌违规，存在严重的程序瑕疵。”王川解释道。
“不会吧，虽然我们公司的《员工手册》有规定，但是员工的这种行为已经涉嫌偷盗了，确实触碰了公司的红线，难道公司不能直接开除他吗？”耿秋田疑惑道。
“既然《员工手册》赋予了业务部门对轻微违纪员工进行处罚的权限，而且业务部门已经认定了销售经理属于轻微违纪，那么公司就不能再对员工进行升级处罚。
另外，您说的公司红线是否在《员工手册》中进行了记载，记载的是否具体，这都是法庭上法官考察的范围。
再说了，两瓶洗涤灵能值几个钱，考虑到贵司的业务情况，我觉得贵司对这位销售经理的处罚有些重，涉嫌违法解除劳动关系。”王川道。
“嗯，公司的红线虽然在《员工手册》中有记载，但是却没有写那么具体，像这次的事可大可小，说实话是不太好把握。”耿秋田嘴上说着，但是心里却不是太舒服。
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“您好耿总！贵司经营的是财险还是人寿险？”王川微笑道。
“我们是财险公司，我们集团下属有财险、人寿险，还有一家保险投资公司。”耿秋田道。
“咱们先点菜，一边吃一边聊。”周一强拿着菜单开始点菜。在周老师的强烈要求下，耿秋田和王川各点了一个菜。
很快酒菜摆上,三人边吃边聊。
“王川，耿总听说你擅长劳动领域，对你非常感兴趣。耿总他们公司可是大型国企，最近正好要聘请律所对公司的劳资领域进行全面风险筛查。你们可以聊聊。”周一强说着冲着王川使了个眼色。
王川明白，周一强这是在给他介绍业务。
“王律师真年轻！您执业多少年了！”耿秋田面带微笑，但是心里却另有想法。
他心中有些失望,本来以为周一强给自己介绍的是一位四五十岁的资深老律师，没想到却是一位三十来岁的年轻律师。
“我从执业开始就做劳动案子，到现在有快九年了。”王川微笑道。
“不知道王律师在那家律所执业？”耿秋田微笑道。
“我和几个朋友一起办了一家律所,名叫远方律师事务所。现在一共有二十多名律师。”王川道。
“哦，挺不错的！您有没有做过劳动合规这块业务？”耿秋田问道。
他这么问并不是想介绍公司的劳动合规业务给王川，因为他从未听说过远方律师事务所，觉得对方不过是一个不入流的小律所的小律师，不太符合他们公司的要求，之所以这么问完全是因为周一强的面子。
“我的团队之前做过两个合规业务，一个是冀省的一家集团公司，一家是帝都的金控公司，都是近两年做的业务。”王川道。
“哦？看来你们团队挺擅长劳动业务的。”耿秋田心中略微有些吃惊，但也仅此而已。在他看来一家小律所，做的业务应该也是些上不了台面的小业务。
“嗯，我们公司的业务主要有两大块,一块是投融资业务,一块是企业法律顾问，其中劳动业务是我们的强项。另外刑事业务我们也有专门的律师承做。”王川道。
一有机会王川便会新朋友介绍律所的业务,王川觉得这也是一种推广。现代社会，酒香也怕巷子深，该打广告还是要打的,特别是免费的广告。
“王律师，最近我们公司出现一起劳动争议案件，正好请您帮我分析下。咱们只当是闲聊，我就是想听听您的分析。”三人边吃便闲聊，聊了一阵后，耿秋田道。
“好，您说。”王川停下了筷子，认真道。
“我们公司有个销售经理，他也是个老销售了，在公司干了六七年了。三月份时有个客户进行续保，根据公司的规定，续保客户都有礼品劵，客户可以凭礼品劵兑换礼品。
结果这位销售经理私自扣下了客户的礼品券，拿着客户的礼品劵兑换了公司的礼品，要说这礼品也不是什么贵重的物件，不过是两瓶洗涤灵。
后来他兑换礼品劵的行为被公司发现了，根据《员工手册》的规定,销售经理的行为属于违纪,而且是轻微违纪,业务部门对他进行了处罚，扣发当月奖金一千五百元，并给于警告处分。
销售经理签字接受了公司的处罚，毕竟他有错在先，公司按照《员工手册》的规定，对他进行处罚，他没什么说的。
但是当我们将处罚决定呈报给了事业部的负责人时，事业部负责人认为销售经理利用工作之便谋取私利，触碰了公司的红线，直接给出意见--辞退！
后来公司批下来，对这名业务经理给予辞退处罚。上面既然批下来了，我们就做事吧，结果销售经理不服公司的处罚，申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了他的申请，后来他不服劳动仲裁委的裁决，向法院提起了诉讼。上个月刚开完庭。
您觉得我们这个案子有胜算吗？”耿秋田道。
“贵司的《员工手册》对员工的轻微违纪的处理有明确的规定，是吗？”王川问道。
“是的，这类轻微违纪部门经理或者人事部是有权限进行处理的。不用事业部负责人处罚。”耿秋田道。
“业务部门已经对违纪员工进行了处罚，按照《员工手册》的规定，这个处罚是正当的，对吧！”王川问道。
“按照《员工手册》的规定确实是这样。”耿秋田道。
“嗯，如果贵司的《员工手册》是经民主程序制定并公示的，那么在《员工手册》已经有规定的情况下，贵司超越手册的规定，加重对员工的处罚，辞退员工，有可能涉嫌违法解除劳动关系。
我们都知道《员工手册》相当于公司的宪法文件，公司对员工的一切处罚行为都不能超越《员工手册》否则就涉嫌违规，存在严重的程序瑕疵。”王川解释道。
“不会吧，虽然我们公司的《员工手册》有规定，但是员工的这种行为已经涉嫌偷盗了，确实触碰了公司的红线，难道公司不能直接开除他吗？”耿秋田疑惑道。
“既然《员工手册》赋予了业务部门对轻微违纪员工进行处罚的权限，而且业务部门已经认定了销售经理属于轻微违纪，那么公司就不能再对员工进行升级处罚。
另外，您说的公司红线是否在《员工手册》中进行了记载，记载的是否具体，这都是法庭上法官考察的范围。
再说了，两瓶洗涤灵能值几个钱，考虑到贵司的业务情况，我觉得贵司对这位销售经理的处罚有些重，涉嫌违法解除劳动关系。”王川道。
“嗯，公司的红线虽然在《员工手册》中有记载，但是却没有写那么具体，像这次的事可大可小，说实话是不太好把握。”耿秋田嘴上说着，但是心里却不是太舒服。
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