第223章 连续开庭！
“被告质证！”吴法官放下手中的原告证据目录道。
“法官，怎么质证？”
有些发福的男子看着手中原告提供的证据，有些发傻，他参加过之前的劳动仲裁庭审，可那时候公司没出面，也没质证啊！
“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说，与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始，说吧！”吴法官耐心的解释道。
“好。第一份证据没有问题，我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题，我同意仲裁的内容，我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书，我认为应该无效。
申请书上除了放弃年休假外，还写着放弃社保。我咨询过律师，这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。
“被告，我跟你再确认下，你从原告处离职是你主动提出来的吗？”吴法官看向被告道。
“是，他不给我年假工资，不让我修年假，我就辞职了。”身体有些发福的男子道。
“原告，是这样吗？”吴法官道。
“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求，公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉，都是因为他设计的问题。”
王川说着拿出了一份复印件:“这是一份邮件截屏，是客户在去年九月发给原告的，点名投诉被告的广告设计不尽心，缺乏专业能力。
后来原告找被告谈过话，但是被告的设计还是不能满足客户的要求，最后被告向原告提出的离职。”王川道。
“被告，原告提供的第三份证据，放弃社保和年休假的申请是您签的字吗？”吴法官转头看向被告道。
“法官，我是农业户，户口又在外省，不在本市。
我入职的时候公司人事说，现在社保不能联网，在帝都交了社保也转不回老家去，平白无故还得多交一笔钱，建议我不交社保。
后来我琢磨着是这个理儿，我就同意了，在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。
“当时签字的时候，是你自愿的吗？是否存在胁迫、欺诈的情况？”吴法官继续问道。
嗯？王川抬头看向吴法官:您这是几个意思啊？非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗？
“没有，当时公司人事专员将申请放到了我的面前，我就签了！”身体有些发福的男子回忆了下，说道。
……
“原告、被告进行最后陈述！原告！”吴法官看向王川。
“原告认为，被告已经向原告申请放弃年休假，而且原告也已经同意了被告的申请。
法律上并未禁止员工放弃其年休假，法无禁止即可为，所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置，即放弃年假！该放弃行为应合法有效。
虽然申请中有放弃社保的内容，但是该部分内容的无效，并不意味着整个申请无效，而且被告有权利对年休假进行处置。
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“法官，怎么质证？”
有些发福的男子看着手中原告提供的证据，有些发傻，他参加过之前的劳动仲裁庭审，可那时候公司没出面，也没质证啊！
“你就原告提供的证据的真实性、合法性和关联性发表下意见。有什么想说的都可以说。但要围绕着证据说，与证据无关的就不用说了。从第一份证据开始，说吧！”吴法官耐心的解释道。
“好。第一份证据没有问题，我和乾元盛世公司是劳动关系。第二份证据劳动仲裁裁决书也没有问题，我同意仲裁的内容，我是主动离职的。第三份证据放弃年假申请书，我认为应该无效。
申请书上除了放弃年休假外，还写着放弃社保。我咨询过律师，这份协议应该无效。”身体有些发福的男子自觉很有理道。
“被告，我跟你再确认下，你从原告处离职是你主动提出来的吗？”吴法官看向被告道。
“是，他不给我年假工资，不让我修年假，我就辞职了。”身体有些发福的男子道。
“原告，是这样吗？”吴法官道。
“不是。被告之所以离职是因为他设计的广告不符合客户要求，公司在过去的一年中接到了三家客户的投诉，都是因为他设计的问题。”
王川说着拿出了一份复印件:“这是一份邮件截屏，是客户在去年九月发给原告的，点名投诉被告的广告设计不尽心，缺乏专业能力。
后来原告找被告谈过话，但是被告的设计还是不能满足客户的要求，最后被告向原告提出的离职。”王川道。
“被告，原告提供的第三份证据，放弃社保和年休假的申请是您签的字吗？”吴法官转头看向被告道。
“法官，我是农业户，户口又在外省，不在本市。
我入职的时候公司人事说，现在社保不能联网，在帝都交了社保也转不回老家去，平白无故还得多交一笔钱，建议我不交社保。
后来我琢磨着是这个理儿，我就同意了，在公司提供的申请模板上签了字。”身体有些发福的男子道。
“当时签字的时候，是你自愿的吗？是否存在胁迫、欺诈的情况？”吴法官继续问道。
嗯？王川抬头看向吴法官:您这是几个意思啊？非得让员工说是被公司的人拿刀逼着签订的申请才满足吗？
“没有，当时公司人事专员将申请放到了我的面前，我就签了！”身体有些发福的男子回忆了下，说道。
……
“原告、被告进行最后陈述！原告！”吴法官看向王川。
“原告认为，被告已经向原告申请放弃年休假，而且原告也已经同意了被告的申请。
法律上并未禁止员工放弃其年休假，法无禁止即可为，所以我们认为被告对自己的年假权力已经进行了处置，即放弃年假！该放弃行为应合法有效。
虽然申请中有放弃社保的内容，但是该部分内容的无效，并不意味着整个申请无效，而且被告有权利对年休假进行处置。
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